发布日期:2024-11-01 04:48 点击次数:168
互联网大厂的去职潮从未停歇,许多东谈主皆在纠结要不要离开,但更纠结的是去职后的行止。而竞业补偿则成了让许多东谈主又爱又恨的存在。
一位网友在酬酢平台共享了我方从腾讯去职的阅历。他说HR在办理去职时倏得递过来一份竞业条约,说惟有签了每个月能拿18000的补偿金,况且管两年。他听完皆惊了,合计这险些是天上掉馅饼的善事。
在大厂混了这样多年,每次听到这种“白捡钱”的故事皆忍不住念念笑。竞业补偿可不是什么福利,实质上是费钱买断你的工作遴荐权。
说真话,这个数额如实挺诱东谈主的。日常职场东谈主看到每月1.8万的补偿金,第一响应细则是“赚到了”。但仔细念念念念,大厂的中枢岗亭月薪动辄3-5万,让你两年内不可去同行公司,这1.8万的补偿确实够吗?
签了竞业就等于给我方戴上金手铐。许多东谈主以为钱平直就万事大吉,殊不知处处皆是坑。法律上对竞业适度的规则其实很严格,背信资本远比你念念象的高。
就拿腾讯前两个本领员的案子来说,他俩合计用东谈主力外包公司作念个中转就能钻空子,恶果被告上法庭。一个赔了100多万,一个赔了110万。这下可好,不光补偿金全吐出来了,还得倒贴一大笔钱。
竞业适度最狠的场所在于它的溯及力。你以为换个马甲就没事了?惟有能讲授你本质在竞品责任,管你是径直入职一经挂靠外包,皆逃不掉。当今风险拜访这样阐明,念念玩花活基本是自讨败兴。
有意旨真理的是,不同岗亭签竞业时的待遇分手相称大。高管和中枢时刻岗的竞业金频繁很丰厚,日常职工可能就少许多,以致压根不让签。这也暴露公司心里有杆秤,知谈谁手里真攥着中枢巧妙。
我发现当今的年青东谈主对竞业条约的魄力南北极分化。有东谈主合计能拿补偿就是赚到,也有东谈主认为这是变相克扣。其实皆没错,要害是要看清我方在这个游戏里的位置。
竞业条约最嚚猾的假想就是让你合计占了低廉。公司不会莫明其妙给你送钱,背后一定有他们的野心。比如你有极端妙技或掌捏中枢信息,能够他们合计你去了敌手那处会酿成实质挟制。
我见过太多东谈主因为一时兴起就签了竞业,其后念念跳槽时才发现我方给我方下了个套。那些补偿金看着很爽,可要是因此错过了更好的契机,这笔账可就不好算了。
要知谈,在互联网这个大江湖里,能耐皆是互通的。
今天你在A公司写代码,未往还B公司其实亦然差未几的活。但竞业条约一签,你就得眼睁睁看着契机从身边溜走。
更要命的是,这个行业变化太快,两年不碰中枢业务,很可能就会被淘汰。
竞业适度就像一场豪赌,公司费钱赌你在适度期内敦朴待着,你则在赌这段空窗期不会影响工作发展。但风险昭彰更多地压在了职工身上,毕竟公司仅仅多支拨一笔钱,而你赌上的是已往的工作谈路。
即等于真念念休息一段时刻,也要念念明晰这段闲刚巧不值这个价。两年时刻说长不长,说短不短,要害是要搞明晰我方到底念念要什么。
祝好!
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